I. Phân tích và bình luận các loại thời hạn của hợp
đồng lao động
Thời hạn
của HĐLĐ là khoảng thời gian có hiệu lực của HĐLĐ. Việc xác định loại HĐLĐ có ý
nghĩa đặc biệt to lớn đối với hoạt động giải quyết tranh chấp lao động. Căn cứ
vào khoản 1 Điều 27 và Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP có thể chia HĐLĐ ra làm 3
loại:
- Loại HĐLĐ không xác định thời hạn;
- Loại HĐLĐ ác định thời hạn (từ đủ 12
tháng đến36 tháng)
- Loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
1.Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo điểm a
khoản 1 Điều 27 BLLĐ thì: “HĐLĐ kkhông
xác định thời hạn là hợp đồng mà............chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”.
Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định
33/2003/NĐ – CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét