BÀI TẬP CÁ NHÂN 2 MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

TÌNH HUỐNG

  Nguyễn Lan A nhân viên phòng hành chính tổng hợp của Công ty X từ 01/2000. Năm 2005 A thỏa thuận với công ty xin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 800đ/tháng, phần còn lại A đảm bảo thanh toán. Tháng 5/2007, do có biến động kinh tế trên, công ty làm ăn thua lỗ nên đã sáp nhập với công ty cổ phần M nhằm tạo cơ hội tại và phát triển. Công ty M tuyên bố chấm dứt hợp đồng lao động với 20 người cho hưởng trợ cấp thôi việc và hỗ trợ mỗi người 1 tháng lương, trong đó có A. Hỏi:

a/ Công ty M phải làm những thủ tục gì để đảm bảo chấm dứt hợp đồng đối với số lao động dư thừa trên?

b/ Nhận xét về việc giải quyết quyền lợi cho 20 lao động bị chấm dứt hợp đồng của công ty?

c/ Thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của A có được tính trợ cấp không? Tính trợ cấp cho A biết lương của A trước khi nghỉ việc là 5 triệu đồng/ tháng?

                           

                                     GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG

a/ Công ty M phải làm những thủ tục gì để đảm bảo chấm dứt hợp đồng đối với số lao động dư thừa trên:

              Theo đề bài, công ty X  đã tuyên bố chấm dứt hợp đồng lao động với 20 người do những biến động kinh tế, công ty làm ăn thua lỗ nên đã sáp nhập với công ty cổ phần M nhằm tạo cơ hội để phát triển. Như vậy việc chấm dứt hợp đồng hoàn toàn là ý kiến chủ quan và đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 31 của BLLĐ ( bộ luật lao động) sửa đổi, bổ sung đã quy định:

 “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này”. Như vậy  công ty M muốn việc chấm dứt hợp đồng với số lao động dư thừa trên một cách hợp pháp, công ty M cần đảm bảo các thủ tục đầy đủ và chính xác theo quy định của pháp luật.

- Thứ nhất,  đó là công ty X phải xây dựng  phương án sử dụng số lao động dư thừa này. Theo quy định tại Điều 6 của nghị định số 44/2003/NĐ/CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động đã quy định: “ Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây: 1. Số lao động tiếp tục được sử dụng; Số lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng….Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động.

XEM THÊM: ĐĂNG KÍ HỘ KINH DOANH

- Thứ hai, công ty M  khi muốn cho nhiều người thôi việc thì cần phải tuân theo thủ tục được quy định tại khoản 2 Điều 17 đó là: công ty M  phải công bố danh sách, căn cứ nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.  Như vậy để đảm bảo cho việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp  đối với 20 người lao động dư thừa này thì công ty cần thực hiện theo đúng thủ tục trên.

b/ Nhận xét về việc giải quyết quyền lợi cho 20 lao động bị chấm dứt hợp đồng của công ty: 

 Theo tình huống của đề bài thì đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty X theo quy định tại Điều 31 của BLLĐ. Theo quy định tại Điều 31 thì người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này.

Qua quy định tại điều này ta thấy rõ rằng công ty M giải quyết quyền lợi cho 20 lao động dư thừa trên là không đúng theo quy định của pháp luật bởi vì:

Theo quy định tại Điều 17 thì người lao động thôi việc thì sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương. Như vậy ta thấy rằng công ty M khi tuyên bố chấm dứt với 20 lao động dư thừa này đã cho hưởng trợ cấp và hỗ trợ mối người một tháng lương đã không đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công ty M còn áp dụng sai quy định của pháp luật. Cụ thể đó là trong tình huống này công ty M đã trả trợ cấp thôi việc, như vậy đã không đúng theo quy định của pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vậy thì trong tình huống này thì công ty M phải trợ cấp mất việc làm cho người lao động  cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương . Hơn nữa việc hưởng trợ cấp mất việc làm phụ thuộc vào số năm làm việc của người lao động chứ không bắt buộc phải theo bất cứ một khoản tiền nhất định nào. Việc hỗ trợ mỗi người một tháng lương mà công ty M đã làm thì có thể có hoặc không.

c/ Thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của A có được tính trợ cấp không? Tính trợ cấp cho A biết lương của A trước khi nghỉ việc là 5 triệu đồng/ tháng.

Thứ nhất ta thấy rằng thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của A vẫn được hưởng trợ cấp, bởi vì:  Căn cứ theo điểm d khoản 2 Điều 14 nghị định số 44/2003/NĐ/CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động đã nêu rõ ngoài thời gian nêu tại điểm a, b, c của khoản 3 Điều 14 thì  nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; Thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động……

 Như vậy trong tình huống này bà Nguyễn Lan A vào làm việc cho công ty và đã có sự thỏa thuận với công ty X xin nghỉ để đi học nâng cao trình độ, trong thời gian đi học thì công ty vẫn hỗ trợ học phí cho bà A. Hợp đồng lao đông giữa công ty X và bà Nguyễn Lan A vẫn đang tồn tại và không chấm dứt. Vì vậy thì ta có thể kết luận rằng trong thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của  bà Nguyễn Lan A vẫn được tính trợ cấp.

Thứ hai là tính trợ cấp cho A: Trong trường hợp này nếu bà Nguyễn Lan A thôi việc thì bà A sẽ được hưởng quyền lợi là trợ cấp mất việc làm. Về điều kiện để hưởng trợ cấp mất việc làm đó là người lao động đã làm viêc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Trong tình huống này thì bà A đã làm việc từ tháng 01/2000 đến tháng 5/2007, như vậy thì bà A đã đáp ứng đủ yêu cầu này.

Tính trợ cấp thôi việc cho bà A: Theo hướng dẫn tại thông tư số 39/2009/TT – BLĐTBXH ngày 18.11.2009 của Bộ LĐTBXH thì mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 12 của Nghị định số 39/2003/NĐ - CP được hướng dẫn theo công thức tính như sau: Tiền trợ cấp mất việc làm = (số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm) x (Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm) x 1

Trong đó:  Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm (được tính theo năm) được xác định là tổng thời gian người lao động (NLĐ) làm việc liên tục cho người sử dụng LĐ đó được tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi NLĐ bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điều 41 của Nghị định số 127/2008/NĐ - CP ngày 12.12.2008 của Chính phủ .Trường hợp tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng LĐ có tháng lẻ  thì được làm tròn như sau: < 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm; Từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được làm tròn thành 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 tháng lương; từ đủ 6 tháng trở lên được làm tròn thành một năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.

Áp dụng vào tình huống này thì thời gian làm việc của bà A từ tháng 01/2000 đến tháng 5/2007 là 7,5 năm, tiền lương của bà A là 5 triệu đồng/ tháng.

 Trợ cấp mất việc làm của bà A = 7,5 x 5 x 1 = 37,5 triệu

Như vậy thì đối với bà Nguyễn Lan A thì bà sẽ được hưởng 37,5 triệu khi thôi việc.