Đề bài số 18:
1.
Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng
hình thức kỷ luật này?
2.
TT là doanh nghiệp tư nhân của ông N chuyên sản xuất mặt hàng mây, tre đan xuất
khẩu, sử dụng 250 người lao động. Năm 2007, do ký được nhiều hợp đồng kinh tế
có giá trị lớn nên công nhân luôn có việc làm và thu nhập ổn định. Ngày
05/12/2007, khi được thông báo tiền thưởng tết cho người lao động năm 2008 là
300.000 đồng/người, tập thể lao động đã cử ra 5 người đưa đơn yêu cầu giám đốc tăng
tiền thưởng tết, vì họ cho rằng số tiền thưởng đó là quá thấp so với doanh thu
của công ty. Nhưng giám đốc doanh nghiệp TT không đồng ý, đồng thời lại đuổi
việc 3 trong số 5 người trong ban đại diện vì cho rằng họ đã cầm đầu gây ra
những bất ổn trong doanh nghiệp.
Sau khi yêu cầu HGV giải quyết không
thành, ban đại diện đã đưa vụ việc lên Hội đồng trọng tài lao động yêu cầu giải
quyết. Nhưng Hội đồng trọng tài lao động không nhận hồ sơ vì cho rằng việc 3
công nhân bị đuổi việc là tranh chấp lao động cá nhân, không thuộc thẩm quyền
của Hội đồng trọng tài, đề nghị chuyển về Tòa án nhân dân cấp huyện để giải
quyết theo thẩm quyền.
Chủ nhật, ngày 20/12/2007, ban đại diện
lập tức triệu tập người lao động họp và ghi biên bản số lượng lao động biểu
quyết tán thành đình công. Sau đó, ban đại diện chính thức tổ chức đình công.
Một số người quá khích đã đạp phá nhiều thùng hàng thành phẩm. Có khoảng 50
người mặc dù không đồng ý mức tiền tết nhưng không tham gia đình công.
Yêu cầu:
a/ Hãy xác định các tranh chấp lao động
đã phát sinh?
b/ Những lý do mà Hội đồng trọng tài
lao động đưa ra có đúng không? Tại sao?
c/ Cuộc đình công này không hợp pháp
bởi những lý do nào?
d/ Hãy giải quyết vụ việc trên?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét