ĐỀ THI HẾT MÔN LUẬT LAO ĐỘNG K33
Thời gian làm bài: 90 phút (kể từ khi phát đề)
Câu 1: (3đ)Tại sao hoà giải lao động được coi là nguyên tắc quan trọng của việc giải quyết tranh chấp lao động? Nguyên tắc đó được thể hiện như thế nào trong các quy định của pháp luật lao động.
Câu 2: (3đ) Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?
a, Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm nghĩa vụ báo trước, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.
b, Tại các doanh nghiệp đã có ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động vẫn có quyền thành lập ban đại diện tập thể lao động để tổ chức đình công.
c, Người lao động vẫn được quyền tiếp tục đình công khi Toà án tuyên bố cuộc đình công của họ là hợp pháp.
Câu 3 (4đ)
Anh A vào làm việc tại công ty X (Công ty 100% vốn nước ngoài) đóng ở quận 1 thành phố HCM với HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 10/7/2009, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lí do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty. Anh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành. Theo điều lệ công ty, việc khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động trong công ty được giao cho Phó giám đốc phụ trách nhân sự nên ngày 12/7/2009, phó giám đốc phụ trách nhân sự của công ty đã ra quyết định số 43/QĐ sa thải anh A. Ngày 20/5/2010, anh A đã làm đơn gửi đến toà lao động TAND thành phố HCM với yêu cầu:
- Huỷ quyết định sa thải số 43/QĐ và giải quyết quyền lợi của anh theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu công ty trả cho anh tiền thưởng 6 tháng đầu năm 2009.
- Yêu cầu công ty trả cho anh tiền lương làm thêm giờ tháng 4 và tháng 5/2009.
Hỏi:
1.TAND thành phố HCM có thụ lý đơn khởi kiện của A không? Tại sao? (1đ)
2.Theo anh chị, yêu cầu nào của anh A sẽ được TAND chấp nhận, yêu cầu nào không đươc chấp nhận? Tại sao? (2đ)
3. Giả sử trong quá trình làm việc tại công ty X, A được công ty cho đi học ở nước ngoài với cam kết sau khi học xong sẽ làm việc cho công ty là 5 năm. Nhưng mới làm được 3 năm thì anh A bị công ty kỷ luật sa thải. Trong trường hợp đó anh A có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Tại sao? (1đ)
Thời gian làm bài: 90 phút (kể từ khi phát đề)
Câu 1: (3đ)Tại sao hoà giải lao động được coi là nguyên tắc quan trọng của việc giải quyết tranh chấp lao động? Nguyên tắc đó được thể hiện như thế nào trong các quy định của pháp luật lao động.
Câu 2: (3đ) Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?
a, Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm nghĩa vụ báo trước, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.
b, Tại các doanh nghiệp đã có ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động vẫn có quyền thành lập ban đại diện tập thể lao động để tổ chức đình công.
c, Người lao động vẫn được quyền tiếp tục đình công khi Toà án tuyên bố cuộc đình công của họ là hợp pháp.
Câu 3 (4đ)
Anh A vào làm việc tại công ty X (Công ty 100% vốn nước ngoài) đóng ở quận 1 thành phố HCM với HĐLĐ không xác định thời hạn. Ngày 10/7/2009, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lí do anh đã tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của công ty. Anh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành. Theo điều lệ công ty, việc khen thưởng và xử lý kỷ luật lao động trong công ty được giao cho Phó giám đốc phụ trách nhân sự nên ngày 12/7/2009, phó giám đốc phụ trách nhân sự của công ty đã ra quyết định số 43/QĐ sa thải anh A. Ngày 20/5/2010, anh A đã làm đơn gửi đến toà lao động TAND thành phố HCM với yêu cầu:
- Huỷ quyết định sa thải số 43/QĐ và giải quyết quyền lợi của anh theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu công ty trả cho anh tiền thưởng 6 tháng đầu năm 2009.
- Yêu cầu công ty trả cho anh tiền lương làm thêm giờ tháng 4 và tháng 5/2009.
Hỏi:
1.TAND thành phố HCM có thụ lý đơn khởi kiện của A không? Tại sao? (1đ)
2.Theo anh chị, yêu cầu nào của anh A sẽ được TAND chấp nhận, yêu cầu nào không đươc chấp nhận? Tại sao? (2đ)
3. Giả sử trong quá trình làm việc tại công ty X, A được công ty cho đi học ở nước ngoài với cam kết sau khi học xong sẽ làm việc cho công ty là 5 năm. Nhưng mới làm được 3 năm thì anh A bị công ty kỷ luật sa thải. Trong trường hợp đó anh A có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Tại sao? (1đ)
đề 8 : thẩm
quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể
tình huống:C bị sa thải trái pháp luật .C yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải trái pháp luật và giải quyết quyền lợi cho mình.tòa xem xét và tuyên bó quyết định sa thải trái pháp luật và giải quyết quyền lợi theo quy định của pháp luật.hãy giải quyết quyền lợi cho C trong trường hợp này?mình chỉ nhớ noọi dung tình huống này thôi.
tình huống:C bị sa thải trái pháp luật .C yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải trái pháp luật và giải quyết quyền lợi cho mình.tòa xem xét và tuyên bó quyết định sa thải trái pháp luật và giải quyết quyền lợi theo quy định của pháp luật.hãy giải quyết quyền lợi cho C trong trường hợp này?mình chỉ nhớ noọi dung tình huống này thôi.
tiền lương
tối thiểu và vai trò của tiền lương tối thiểu
K35, Đề số
7
1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Anh H co vi hành vi trộm cắp trong công ti.... Hỏi: Dưới góc độ là người tư vấn, theo em hình thức kỉ Luật cao nhất mà H phải chịu. Có những hình thức kỉ Luật nào.. Xoay quanh thu tuc, hinh thức ...
1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Anh H co vi hành vi trộm cắp trong công ti.... Hỏi: Dưới góc độ là người tư vấn, theo em hình thức kỉ Luật cao nhất mà H phải chịu. Có những hình thức kỉ Luật nào.. Xoay quanh thu tuc, hinh thức ...
XEM THÊM: XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét