CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
___________________
ĐƠN KHỞI KIỆN
(V/v Tranh chấp
về lao động cụ thể là về việc kiện quyết định sa thải)
Kính gửi: Toà án
nhân dân tỉnh Hưng Yên
Họ và tên người
khởi kiện: Nguyễn Viết Dũng
- Sinh năm 1974.
Nguyên quán: Tràng An – Bình Lục – Hà Nam.
Địa chỉ thường trú : Nhà B2 – Ngõ 91 Dương Quảng Hàm
– Cầu Giấy – Hà Nội.
Họ và tên người
bị kiện: Công ty TNHH Miwon Farmsco Vina.
Địa chỉ: D4, Lô D Khu công nghiệp Phố Nối A – Yên Mỹ
- Hưng Yên.
Họ và tên người
có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Công ty TNHH Deasang Farmsco Vina Hàn
Quốc.
Địa chỉ: Kyung, Kido, Amsung City, Miyang Myun,
Kyereuk Ki, 2734.
NỘI DUNG
KHỞI KIỆN
Yêu cầu Toà án giải quyết những vấn đề sau đây đối
với bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan:
Thứ nhất, yêu cầu Công ty
TNHH Miwon Farmsco Vina phải thanh toán 50% tiền lương chưa trả tại Hàn Quốc
tương đương 1.500USD trong thời gian tôi vừa học vừa làm cho công ty như trong
hợp đồng.
Thứ hai, yêu cầu hủy
quyết định sa thải và quyết định kỷ luật thuyên chuyển công tác xuống bộ phận
sản xuất, nhận tôi trở lại làm việc, khôi phục lại chức vụ công việc, thanh
toán tiền lương, phụ cấp chức vụ cho tôi kể từ ngày 14/07/2007 và tổ chức xin
lỗi công khai trước tập thể công ty. Nếu công ty không muốn nhận tôi vào làm việc
trở lại, tôi đề nghị được giải quyết các quyền lợi của tôi ( người lao động )
khi công ty xử lý kỷ luật sa thải tôi trái pháp luật theo đúng quy định của
pháp luật.
Với yêu cầu thứ nhất tôi xin giải
trình như sau: Tôi được nhận vào làm việc tại
công ty Deasang Farmsco Việt Nam ( sau
này là công ty TNHH Miwon Formsco Vina) từ ngày 27/02/2006. Sau khi vào làm
việc, tôi được cử đi sang Hàn Quốc làm việc theo hình thức đào tạo ngắn hạn vừa
học, vừa làm trong 06 tháng. Trong hợp đồng, công ty có cam kết tiền lương
trong thời hạn đào tạo là 760USD/tháng, trong đó 50% lương được trả tại Hàn
Quốc còn 50% lương được trả tại Việt Nam sau khi khóa học kết thúc. Sau khi về
nước, người lao động phải làm việc cho công ty tối thiểu là 03 năm. Trong thời
gian học tại Hàn Quốc, ngày 30/04/2006, tôi có về nước và ký hợp đồng số 04 với
công ty TNHH Miwom Farmsco Vina. Sau đó tôi tiếp tục sang học tại Hàn Quốc đến
khi kết thúc khóa học. Sau khi kết thúc khóa học, tôi về làm việc cho công ty với
chức vụ Trưởng phòng kinh doanh nhưng chưa được thanh toán 50% lương còn lại
theo hợp đồng.
Với yêu cầu thứ hai, tôi xin giải trình như sau: Khi kết thúc khóa đào tạo công ty bố trí tôi
làm việc ở chức vụ Trưởng phòng kinh doanh tại công ty ở Việt Nam, mặc dù chưa
được thanh toán 50% tiền lương còn lại theo cam kết nhưng tôi vẫn làm việc hết
khả năng và đạt được nhiều thành tích, liên tục hoàn thành vượt mục tiêu từ các
tháng 12/2006 đến tháng 3/2007 và được công ty biểu dương là cá nhân điển hình
tích cực trong các buổi tập trung nhân viên công ty. Từ tháng 4/2007 đến tháng
6/2007, tôi không hoàn thành mục tiêu về doanh số vì các lý do bất khả kháng
như hàng của công ty không đảm bảo chất lượng, dịch bệnh gia súc xảy ra trên
diện rộng, sự lên giá sản phẩm đột ngột
liên tiếp của công ty, công ty đưa ra chỉ tiêu không phù hợp với thực tế. Trước
tình hình đó, ngày 06/07/2007, công ty đã tổ chức một cuộc họp với nội dung kỷ
luật tôi vì thiếu kinh nghiệm, năng lực dẫn đến việc làm việc không hiệu quả
nhưng các lý do công ty đưa ra đều bị tôi phản bác. Cuối cuộc họp, công ty
không có kết luận gì và tôi cũng không được ký vào biên bản cuộc họp. Đến ngày
09/07/2007, tôi bất ngờ nhận được quyết định thuyên chuyển công tác xuống bộ
phận sản xuất mà không đưa ra được lỗi của tôi và rất chung chung, không có sự
giải thích rõ rang. Xét thấy không có kiến thức chuyên môn và kiến thức, thực
hành an toàn sản xuất, rất dễ gây ra tai nạn lao động nên tôi đã làm đơn kiên
nghị lên ban lãnh đạo công ty nhưng không nhận được phản hồi. Trong khi sức
khỏe của tôi bị giảm sút nên tôi đã có đơn xin nghỉ để khám chữa bệnh nhưng
công ty không đồng ý. Khi đi khám, bác sỹ chẩn đoán tôi bị suy nhược cơ thể
nghiêm trọng cần phải nghỉ ngơi, điều trị kịp thời nên tôi đã nghỉ việc để điều
trị. Sau đó 5 ngày, tôi được một số đồng nghiệp thông báo là tôi đã bị sa thải.
Việc sa thải tôi không được báo trước và tôi cũng không được nhận quyết định.
Lý do sa thải tôi là: do tái phạm, nghỉ việc 06 ngày không có lý do, đe dọa
tổng giám đốc, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Do đó, quyết định sa thải của công ty đối với
tôi là trái với quy định của Bộ luật lao
động.
Những tài liệu,
chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện gồm có:
1.
Hợp đồng lao động dùng cho nhân viên đi
đào tạo ngắn hạn tại Hàn Quốc ( bảo sao có công chứng, chứng thực ).
2.
Hợp đồng lao động số 04 ngày 01/05/2007
( bảo sao có công chứng, chứng thực ).
3.
Giấy chứng nhận sức khỏe ngày 10/07/2007
( bản chính ).
4.
Quyết định sa thải số 0705 và Quyết định
kỷ luật lao động 0704 ngày 14/7/2007 ( bản chính).
5.
Quyết định thuyên chuyển lao động số
0702 và quyết định về kỷ luật lao động số 0703 ngày 09/07/2007 ( bản chính).
Các thông tin
khác có liên quan xét thấy cần thiết cho việc giải quyết vụ án.
1- Đơn đề nghị lên Ban lãnh đạo Công ty ngày 09/07/2007.
Hưng Yên, ngày 21 tháng 08 năm 2007.
Người khởi kiện
Nguyễn Viết Dũng
XEM THÊM: THÀNH LẬP VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét