Giải quyết tình huống:
Công ty X có nhu cầu tuyển dụng tất cả 12
lao động, trong đó có 5 lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng 8
năm, 4 lao động làm công việc lâu dài chưa xác định thời gian kết thúc và 3 lao
động làm việc theo mùa vụ. Anh chị hãy tư vấn cho công ty về việc giao kết hợp
đồng đối với 12 lao động này (về loại hợp đồng lao động, hình thức giao kết và
chủ thể giao kết.)
BÀI LÀM:
Điều 26 Bộ Luật Lao động định nghĩa về hợp
đồng lao động như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về
việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động”. Hợp đồng
lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết, nó
là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù
hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình
thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự nguyện
lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc. Bởi vậy việc giao kết hợp đồng theo
đúng quy định của pháp luật trong mọi trường hợp là vô cùng quan trọng.
Việc giao kết hợp đồng một
cách hợp pháp là đảm bảo quyền lợi của các bên chủ thể tham gia vào quan hệ lao
động, bởi vậy sau khi xem xét các cơ sở pháp lý và tính chất của công việc trong trường hợp nêu ở đề bài thì theo em sẽ giải quyết như sau:
Về chủ thể giao kết hợp
đồng lao động thì phải có năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Cụ thể, về phía người
lao động:
+ Nguời lao động đủ 15
tuổi trở lên, dưới 15 tuổi phải có sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ hoặc người
đỡ đầu hợp pháp
+Người lao động là người
nước ngoài phải đủ 18 tuổi trở lên và có các điều kiện khác, đặc biệt là phải
được cấp giấy phép lao động.
+Đủ sức khỏe, trình độ
phù hợp với yêu cầu của công việc.
+Tự nguyện làm việc.
Về phía người sử dụng
lao động ở đây là công ty X, người đại diện hợp pháp là người giao kết hợp đồng.
Về loại hợp đồng lao động
có thể giải quyết dựa trên Điều 27 Bộ luật Lao động như sau:
-Đối với 5 lao động làm
công việc có thời gian kết thúc khoảng 8 năm và 4 lao động làm công việc lâu
dài chưa xác định được thời gian kết thúc thì có thể ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Mặc dù xác định
dự trù thời hạn kết thúc của công việc là 8 năm nhưng theo quy định của Điểm b)
Khoản 1 Điều 27 BLLĐ thì thời điểm chấm dứt hợp đồng chỉ trong khoảng thời gian
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng tức là từ đủ 1 năm đến 3 năm. Nên với 5 lao động
làm công việc có thời gian kết thúc khoảng 8 năm và 4 lao động làm công việc
lâu dài công ty X có thể ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hoặc có thể ký hợp
đồng xác định thời hạn, sau khi hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì trong khoảng thời gian 30 ngày các bên phải giao kết hợp đồng lao động
mới, nếu không giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết
trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu sau đó các bên kí hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký đến lần hai, sau đó người lao động vẫn tiếp
tục làm việc thì các bên phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn (theo
khoản 2 Điều 27).
-Đối với 3 lao động làm
việc theo mùa vụ thì phải ký kết hợp đồng theo mùa vụ.
Về hình thức giao kết của
hợp đồng đối với 12 lao động nêu trên đều phải là Hợp đồng lao động bằng văn bản,
kí kết theo mẫu Hợp đồng lao động do Bộ lao động – thương binh và xã hội hướng
dẫn, hợp đồng được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản.
Về trình tự giao kết thì
tuân thủ theo các bước như sau: trước tiên phải có đề nghị về giao kết hợp đồng
sau đó người lao động nộp hồ sơ. Nếu thấy cần thiết thì các bên thỏa thuận về vấn
đề thử việc, sau đó thỏa thuận về các điều khoản trong hợp đồng và tiến hành
giao kết.
XEM THÊM: XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét