ĐỀ BÀI TẬP: NHÓM, CÁ NHÂN, LỚN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

BÀI TẬP TUẦN 1 (VẦN ĐỀ 01 ĐẾN VẤN ĐỀ 05)

Đề 1: Phân tích quan hệ lao động – đối tượng điều chỉnh của luật lao động Việt Nam.(4 người đầu tiên trong danh sách)

Đề  4: Phân tích nguyên tắc tự do lao động và tự do thuê mướn lao động.(4 người tiếp)

Đề 15: Vấn đề cơ chế ba bên ở Việt Nam hiện nay? ( 4 người còn lại)

BÀI TẬP TUẦN 2 ( VẤN ĐỀ 6 ĐẾN VẤN ĐỀ 10)

Đề 11: Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc ký kết thỏa ước tập thể. (4 người đầu danh sách)

Đề 14: Phân tích và nêu quan điểm về các quy định về trợ cấp thôi việc theo pháp luật hiện hành. ( 4 người tiếp)

Điều 16: phân tích các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. ( 4 người còn lại)

BÀI TẬP NHÓM THÁNG 1( VĐ1- VĐ8)

Bài tập số 2: Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh/ chị hãy tư vấn cho công ty những vấn đề sau đây:

1.                      Công ty có bắt buộc phải tiến hành thử việc  đối với tất cả 600 lao động đó hay không? Nếu công ty tiến hành thử việc người lao động thì phải phải tuân thủ những quy định gì? (2,5 điểm)

2.                      Công ty có thể soạn thảo một mẫu hợp đồng lao động dùng riêng trong công ty, khác với mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/ TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2003 về hợp đồng lao động hay không? ( 2,5 điểm)

3.                      Công ty đang sử dụng một số người lao động đã kí hợp đồng lao động 1 năm với công ty lần thứ 3 và lần thứ 4, vậy những hợp đồng này cần xử lý như thế nào theo đúng quy định của pháp luật? ( 2,5 điểm)

4.                      Công ty cần lưu ý những gì khi kí kết hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động trong công ty? (2,5 điểm)

BÀI TẬP NHÓM THÁNG SỐ 2( VĐ9 – VĐ15)

Bài tập số 5:

Anh H vào làm việc tại công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng anh H vẫn tiếp tục làm công việc cũ. Ngày 15 tháng 5 năm 2011, anh bị bảo vệ công ty bắt quả tang trộm cắp tài sản của công ty, tài sản có giá trị 450 nghìn đồng. Ngay lập tức, giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải anh. Anh H không đồng ý và đã khởi kiện ra tòa vì cho rằng nội quy của công ty có quy định: “ NLĐ trộm cắp tài sản của công ty có trị giá 500 nghìn đồng trở lên sẽ bị sa thải” nên trường hợp của anh không thể bị sa thải. Tại tòa án, về căn cứ sa thải, giám đốc công ty đã lí giái rằng trước đây nội quy của công ty có quy định NLĐ trộm cắp tài sản 500 nghìn đồng sẽ bị sa thải nhưng nay công ty đã sửa lại nội quy theo đúng điều 85 BLLĐ và bản nội quy hiện vừa được gửi lên Sở lao động thương binh xã hội để đăng kí. Hỏi:

1.     HĐLĐ giữa anh H và công ty là loại HĐLĐ nào? (2,5 điểm)

2.     Quyết định sa thải của công ty đối với anh H là đúng hay sai? Tại sao? ( 2,5 điểm).

3.     Nếu công ty không ra quyết định sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có hợp pháp không?  Vì sao? ( 2,5 điểm)

4.     Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật hiện hành .( 2,5 điểm)

BÀI TẬP LỚN HỌC KÌ

Bài tập số 5: ( 4 người đầu tiên trong danh sách cùng làm đề này)

1.                 Mất việc làm và chế độ áp dụng đối với người lao động theo Bộ luật lao động? ( 3 điểm).

2.                 Mức lương tối thiểu ghi trong thỏa ước lao động tập thể của công ty TP ( là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội) là 2 triệu đồng, được áp dụng từ ngày 01/02/2010. Mức lương này là cơ sở để trả lương cho người lao động theo hệ số ghi trong các thang, bảng lương. Đầu năm 2012, Ban chấp hành Công đoàn làm văn bản yêu cầu công ty ký kết  thỏa ước lao động tập thể mới với nhiều nội dung, trong đó có yêu cầu nâng mức lương tối thiểu từ 2 triệu đồng lên 2,5 triệu đồng. Sau khi nhận được văn bản của Ban chấp hành công đoàn, Giám đốc công ty đã có văn bản trả lời Chủ tịch công đoàn là không đàm phán thương lượng cũng như ký kết thỏa ước lao động tập thể.

a.                  Việc giám đốc công ty TP không đàm phán thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể là đúng hay sai? Tại sao?(1 điểm)

Tình tiết bổ sung: Vì cho rằng việc từ chối thương lượng thỏa ước mới của Giám đốc là vi phạm pháp luật nên Ban chấp hành công đoàn dự kiến tổ chức đình công để gây sức ép.

b.                 Vụ việc trên cần phải giải quyết qua những thủ tục nào trước khi đình công để đảm bảo cho cuộc đình công của NLĐ công ty TP là đúng thời điểm? ( 2 điểm).

Tình tiết bổ sung:  Giả sử hai bên đã tiến hành thương lượng nhưng do không thống nhất được vấn đề nâng lương nên thỏa ước tập thể mới đã không được kí. Ban chấp hành công đoàn dự định yêu cầu tổ chức, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

c.             Hãy xác định tổ chức, cơ quan có thẩm quyền và thủ tục giải quyết vụ tranh chấp trên? ( 3 điểm).

d.            Công ty TP có phải nâng lương tôi thiểu cho NLĐ không? Tại sao? ( 1 điểm).

Xem thêm: Chuyển đổi công ty cổ phần thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên

Bài tập số 10: ( 4 người tiếp theo)

1.  Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công ( 3 điểm).

2.   Anh H làm việc tại chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM tại quận Ba Đình  - Hà Nội từ tháng 6/2005 với công việc là khai thác viên bảo hiểm thời hạn 1 năm, mức lương 3 triệu đồng/ tháng. Hết hạn HĐ, mặc dù không ký tiếp HĐ mới nhưng anh vẫn tiếp tục làm việc tại công việc cũ với mức lương không thay đổi. Ngày 30/06/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM tại HN đã họp và kiểm điểm anh H vì lí do anh làm mất 6 ấn chỉ và chiếm dụng phí bảo hiểm trong một thời gian dài. Tham dự cuộc họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty Bảo hiểm TP HCM tại HN, chủ tịch công đoàn nhưng không thông báo cho anh tham dự vì cho rằng: chứng cứ đã đầy đủ. Ngày 15/07/2010 giám đốc công ty bảo hiểm thành phố HCM tại HN đã đứa ra quyết định kỷ luật sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ.

a.        Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty bảo hiểm TP HCM là loại HĐLĐ nào? Tại sao? ( 1 điểm)

b.       Anh H có thể khởi kiện vụ tranh chấp trên tại tòa án nào? ( 1,5 điểm)

c.        Việc xử lý kỷ luật của công ty có tuân thủ đúng các quy định về thủ tục xử lý kỉ luật theo điều 87 BLLĐ hay không? ( 1,5 điểm)

d.       Hãy giải quyết quyền lợi cho anh H theo đúng quy định của pháp luật hiện hành? ( 1 điểm)

đ,   Giả sử, hành vi làm mất ấn chỉ của anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty đủ để sa thải nhưng công ty Bảo hiểm TP HCM không ra quyết định sa thải mà ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H thì có hợp pháp không? Tại sao? Nếu hợp pháp thì có phải có điều kiện gì? ( 2 điểm).

Bài tập số 16: ( 4 người còn lại)

1.     Trình bày cơ chế giả quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động ( 4 điểm).

2.     Tình huống: ( 6 điểm)

Anh C làm việc tại Công ty giấy B từ tháng 01/1995. Theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công việc là thủ kho.

Tháng 4/2008, anh C có đơn tố cáo cho rằng ông H là nhân viên phòng vật tư đã giả mạo chữ ký của anh để nhập hàng. Khi anh C cho rằng ông H giả mạo chữ ký thì giữa hai người đã xảy ra xô xát và anh C đã xé tờ hóa đơn mà anh cho là có sự giả mạo chữ ký. Ngày 07/5/2008, công ty B đã tổ chức họp kiểm điểm anh C và ông H, đồng thời tạm đình chỉ công tác của hai người để chờ cơ quan công an giám định chữ ký.

     Ngày 15/5/2008, cơ quan giám định khoa học hình sự thuộc công an tỉnh P có kết luận giám định, kết quả cho thấy hai chữ ký là của cùng một người. Ngày 20/5/2008, Công ty đã mời anh C đến để thông báo về kết luận nói trên và yêu cầu anh C viết bản kiểm điểm nhưng C không chấp nhận và còn gây mất trật tự nơi làm việc. Sau sự việc này, C không đi làm.

    Ngày 10/6/2008, Hội đồng kỷ luật của công ty đã họp và để nghị xử lý kỷ luật anh C bằng hình thức sa thải vì lí do C tự ý bỏ việc và giải quyết chế đố trợ cấp thôi việc cho C. Ngày 20/6/2008, Giám đốc công ty B ra quyết định kỷ luật sa thải C, gửi quyết định kỷ luật cho C và yêu cầu C đến nhận tiền trợ  cấp nhưng C vẫn không đến.

    Ngày 10/7/2008, ngay sau khi nhận được quyết định sa thải, anh C yêu cầu Hội đồng hòa giải lao động cơ sở của của công ty B giải quyết vì cho rằng việc sa thải của công ty B đối với anh là vi phạm pháp luật, anh không có lỗi gì. Ngày 13/7/2008, Hội đồng hòa giải tiến hành phiên họp hòa giải nhưng đại diện công ty B vắng mặt. Ngày 15/7/2008, Hội đồng hòa giả triệu tập hai lần, nhưng công ty B không đến nên Hội đồng hòa giải lập biên bản hòa giải không thành. Anh C đã kiện ra Tòa án. Tại TAND huyện, các bên đạt được thỏa thuận:

-         Anh C được trả lương làm thêm giờ.

-         Anh C được thanh toán tiền nghỉ phép năm 2008.

-         Anh C được thanh toán tiền thưởng của năm 2008.

-         Anh C được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc.

-         Anh C đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường trong thời gian không làm việc và công ty B sẽ nhận C trở lại làm việc.

Yêu cầu:

a.     Nêu thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp của HĐHG và nhận xét về thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp trên của HĐHG công ty B?(1,5 điểm).

b.     Những thỏa thuận của anh C và công ty B có hợp pháp không? Tại sao? ( 1, 5 điểm).

c.      Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nghỉ việc cả anh C có thể bị xử lý như thế nào? Tại sao? ( 5 điểm)

d.     Hãy giải quyết quyền lợi cho anh C trong các trường hợp:

-         Anh C trở lại công ty B làm việc;

-         Anh C không trở lại công ty B làm việc. (1, 5 điểm)

X